Biographie J’en suis à ma cinquième année en communication. Après mon baccalauréat, j’ai décidé d’entreprendre une maîtrise en communication organisationnelle. Je termine présentement mon travail dirigé nécessaire pour compléter cette formation de deuxième cycle. Je m’intéresse aux employés-frontières (boundary spanners). Il s’agit d’employés qui ont pour mandat de travailler hors des frontières de l’organisation. Les camionneurs, les représentants sur la route, les ambassadeurs, les livreurs et certains journalistes en sont de bons exemples. Je me suis intéressé aux journalistes-terrain, plus particulièrement ceux qui oeuvrent dans le milieu de la politique. J’essaie de savoir comment ces gens s’organise avec les attachées de presse, les politiciens et les autres journalistes quand ils font leur travail. Comment pratiquent-ils leur métier...laissés pratiquement à eux-même et ayant pour mandat de sortir une nouvelle? J’achève donc ma recherche qui m’a permis de me trouver un emploi dans ce domaine. Je suis rédacteur-journaliste pour une station de télévision. Je participe à la création de bulletins de nouvelles. Bibliographie sommaire Bertalanfy, L.V. (1973). Théorie générale des systèmes, Paris : Dunod. Biggiero, L. (2001). Self-organizing Processes in Building Entrepreneurial Networks : a Theoritical and Empirical Investigation, Human Systems Management, 20, 209-222. Contractor, N, (1999). Self-organizing Systems Research in the Social Sciences, Management Communication Quarterly, 13(1), 154-166. Cook, K. (1977). Exchange and Power in Networks of Interorganizational Relations, The Sociological Qarterly, 18, 62-82. Delbecq, A. et Leifer, R. (1978). Organizational/Environmental Interchange : a Model of Boundary Spanning Activity, Academy of Management Review, January, 40-50. Deslauriers, J.P. (1991). La recherche qualitative : guide pratique, Montréal : Chenelière/McGraw Hill. 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